一個人去買鸚鵡，看到一隻鸚鵡,其籠前掛有牌,標示：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。
另一隻鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。
這人想著:該買哪一只呢？兩隻都毛色光鮮，非常靈活可愛。
這人轉啊轉，拿不定主意...
突然他發現一隻老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，其籠前沒有標示任何語言能力,但卻標價八百元。
這人趕緊將老闆叫來：「這只鸚鵡是不是會說八門語言？」
店主說：「不!」
這人奇怪了：「那為什麼這又老又醜，又沒有能力的，會值這個價錢呢？ 」
店主回答：「因為另外兩隻鸚鵡叫這只鸚鵡老闆。 」
這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。
相反許多能力非常強的人卻因為過於完美主義，事必躬親，什麼人都不如自己，最後只能做最好的公關人員，銷售代表，成不了優秀的領導人。
Boss: 有些領導人或是高層人員,因自我的觀念太重,自保的觀念亦重;形成了處處覺得下屬所做的,都不及自己的好.或,偶爾見到下屬做得好時,又產生了恐懼心而抗拒放權...做一個成功的領導人,管理人,必須具備寬闊的胸襟,能容納各類性格的人;亦可以接受不同能力,不論能力是高或低的人.將他們應負責的工作,交回給他們去負責完成.領導只從旁的「指點」及協助其完成。若只因懷著仁慈的心而事事的自己去做去完成,那麼,你不但沒幫到下屬去成長,反而令他變成「一無所知」,更有丟失飯碗的危機可能.
要做個真正的管理人,就得曉得放權,並要信任(加上鼓勵),下屬才會成材,更加彰顯你的地位及管理的功力!下屬愈是成長,管理人便愈是「清閒」!
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